Quản Trị Nhân Lực Tiếng Anh Là Gì

  -  

HR (Human resources) giỏi nói một cách khác là ngành nhân sự là 1 ngành hết sức thu hút vào Thị phần lao động trong năm gần đây. Tại Việt Nam, những địa điểm làm chủ nhân sự trong vô số nhiều doanh nghiệp nước ngoài thường xuyên được trả mức lương rất to lớn vị những doanh nghiệp lớn này đánh giá được con người là yếu đuối tổ quyết định đên sự cải cách và phát triển của một đội chức, với thực hiện nguồn lực có sẵn này như đúng bạn đúng việc là 1 cách tiến hành tiết kiệm chi phí ngân sách kết quả. Ngành này là sự kết hợp của tương đối nhiều những năng lực không giống nhau, bao hàm cả kỹ năng mềm – cứng, và giờ đồng hồ Anh cũng sẽ là một nguyên tố hết sức đặc biệt quan trọng nếu như bạn muốn đích thực gồm có bước trở nên tân tiến xa rộng vào sự nghiệp.

luyenkimmau.com.vn xin bổ sung mang lại các bạn 300 trường đoản cú vựng tiếng anh siêng ngành nhân sự, mong muốn sẽ giúp các bạn trau dồi thêm nhằm Ship hàng công việc.

> Tìm phát âm thêm khóa đào tạo giờ đồng hồ anh giao tiếp chất lượng bậc nhất dành riêng cho người đi làm trên Hà Thành, được thử nghiệm trình độ chuyên môn miễn chi phí.


*

*

400 thuật ngữ giờ anh chuyên ngành nhân sự

STT

Từ vựngNghĩa tiếng Việt
1HR managertrưởng chống nhân sự
2Standardtiêu chuẩn
3Application formmẫu mã đối kháng ứng tuyển
4Conflictmâu thuẫn
5Developmentsự phát triển
6Human resource developmenttrở nên tân tiến mối cung cấp nhân lực
7Internshipthực tập sinh
8Interviewrộp vấn
9Job enlargementđa dạng chủng loại hóa công việc
10Work environmentmôi trường xung quanh có tác dụng việc
11Knowledgecon kiến thức
12Shiftca, gấp gáp, sự luân phiên
13Outputđầu ra
14Outstanding staffnhân sự xuất sắc
15Interviewphỏng vấn
16Pay ratemức lương
17Colleagueđồng nghiệp
18Performancesự triển khai, thành quả
19Proactiveđón đầu thực hiện
20Recruitmentsự tuyển chọn dụng
21Senioritythâm niên
22Skillkỹ năng
23Social securityan sinh thôn hội
24Taboođiều cấm kỵ
25Tasknhiệm vụ, phận sự
26Transferthuim gửi nhân viên
27Unemployedthất nghiệp
28Wrongful behaviorhành động không đúng trái
29Subordinatecấp dưới
30Stress of workmệt mỏi công việc
31Strategic planninghoạch định chiến lược
32Labor contracthợp đồng lao động
33Specific environmentmôi trường sệt thù
34Starting salarylương khởi điểm
35Temporarytrợ thì thời
36Case studyphân tích tình huống
37100 per cent premium paymentTrả lương 100%
38AbilityKhả năng
39AdaptiveThích nghi
40Adjusting pay ratesĐiều chỉnh nấc lương
41Administrator cadre/High rank cadreCán bộ quản lí trị cấp cho cao
42Aggrieved employeeNhân viên bị ngược đãi
43AimingKhả năng nhắm đúng vị trí
44Air conflictMâu thuẩn toá mở/ công khai
45AllowancesTrợ cấp
46Annual leaveNghỉ phép thường xuyên niên
47Application FormMẫu đối kháng ứng tuyển
48Apprenticeship trainingĐào tạo thành học nghề
49Absent from workNghỉ làm cho (không phải ngủ hẳn)
50ArbitratorTrọng tài
51Assessment of employee potentialĐánh giá bán tiềm năng nhân viên
52Alternation Ranking methodPhương thơm pháp xếp thứ hạng luân phiên
53AverageTrung bình
54Award/reward/gratification/bonusTtận hưởng, tiền thưởng
55Behavior modelingMô hình ứng xử
56Behavioral normsCác chuẩn chỉnh mực hành vi
57Benchmark jobCông vấn đề chuẩn chỉnh nhằm tính lương
58BenefitsPhúc lợi
59Blank (WAB)Khoảng trống vào mẫu mã đơn
60Board interview/Panel interviewPlỗi vấn hội đồng
61Bottom-up approachPhương pháp đi từ bỏ bên dưới lên trên
62BreakdownsBế tắc
63Business gamesTrò nghịch tởm doanh
64BureaucraticQuan liêu
65Career employeeNhân viên bao gồm ngạch/Biên chế
66Career planning and developmentKế hoạch cùng cải cách và phát triển nghề nghiệp và công việc (Thăng tiến nghề nghiệp)
67Case studyĐiển quản trị/Nghiên cứu giúp tình huống
68Class AHạng A
69Classroom lectureBài trình diễn trong lớp
70CoachingHuấn luyện
71Cognitive ability testTrắc nghiệm kĩ năng dìm thức
72Cognitive dissonanceBất hòa nhấn thức
73Collective sầu agreementThỏa ước tập thể
74Collective bargainingThương thơm nghị tập thể
75Combination of methodsTổng hòa hợp các pmùi hương pháp
76Comfortable working conditionsĐiều kiện thao tác làm việc thoải mái
77CompensationLương bổng
78Compensation equityBình đẳng về lương thuởng với đãi ngộ
79Competent supervisionKiểm tra khéo léo
80Computer-assisted instruction (CAI)Giảng dạy nhờ lắp thêm tính
81ConferenceHội nghị
82Conflict toleranceChấp nhấn mâu thuẩn
83Contractual employeeNhân viên vừa lòng đồng
84ControllingKiểm tra
85Congenial co-workersĐồng nghiệp thích hợp ý
86Corporate cultureBầu văn hóa truyền thống công ty
87Corporate philosophyTriết lý công ty
88Correlation analysisPhân tích tương quan
89Cost of livinggiá cả sinch hoạt
90Cyclical variationBiến thiên theo chu kỳ
91ChallengeThách đó
92Daily workerNhân viên công nhật
93Day care centerTrung trung khu chăm lo trẻ em lúc phụ huynh làm cho việc
94Death in service compensationBồi thường xuyên tử tuất
95DemotionGiáng chức
96Delphi techniqueKỹ thuật Delphi
97Detective interviewPhỏng vấn phía dẫn
98DeterminantsCác nhân tố quyết định
99Disciplinary actionThi hành kỷ luật
100DisciplineKỷ luật
101Disciplinary action processTiến trình thực hiện kỷ luật
102Drug testingKiểm tra sử dụng thuốc
103DutyNhiệm vụ
104Early retirementVề hưu non
105Education assistanceTrợ cấp cho giáo dục
106EducationGiáo dục
107Emerson efficiency bonus paymentTrả lương theo hiệu năng
108Employee behaviorHành vi của nhân viên
109Employee manual/HandbookCđộ ẩm nang nhân viên
110Employee recordingNhân viên ghi chxay vào nhật cam kết công tác
111Employee referralsNhờ nhân viên giới thiệu
112Employee relation servicesDịch vụ đối sánh nhân sự
113Employee relations/Internal employee relationTương quan liêu nhân sự
114Employee serviceDịch vụ công nhân viên
115Employee stoông xã ownership plan (ESOP)Kế hoạch đến nhân viên cấp dưới tải cổ phần
116EmploymentTuyển dụng
117Employment agencycửa hàng môi giới bài toán làm
118Employment interview/ In-depth interviewPlỗi vấn sâu
119EntrepreneurialNăng rượu cồn, sáng sủa tạo
120Entry- cấp độ professionalsChuim viên ở mức khởi điểm
121Evaluation and follow upĐánh giá và theo dõi
122Essay methodPhương thơm pháp đánh giá bởi vnạp năng lượng phiên bản tường thuật
123Esteem needsNhu cầu được kính trọng
124Evolution of application / đánh giá of applicationXét solo ứng tuyển
125External environmentMôi trường mặt ngoài
126External equityBình đẳng so với mặt ngoài
127Extreme behaviorHành vi theo thái cực
128FairTạm
129Family benefitsTrợ cung cấp gia đình
130Financial compensationLương bổng đãi ngộ về tài chính
131Financial managementQuản trị Tài chính
132Finger dexteritySự khéo léo của ngón tay
133FlextimeGiờ thao tác làm việc uyển đưa, linh động
134Floater employeeNhân vviên trôi nổi, ko hay xuyên
135ForecastingDự báo
136Formal systemHệ thống chính thức
137Former employeesCựu nhân viên
138Gain sharing payment or the halsey premium planKế hoạch Haley/ trả lương chia xác suất chi phí thưởng
139Gantt task anh Bonus paymentTrả lương cơ bạn dạng cùng cùng với tiền thưởng
140General environmentMôi ngôi trường tổng quát
141General knowledge testsTrắc nghiệm kiến thức và kỹ năng tổng quát
142Going rate/wege/ Prevailing rateMức lương hiện hành trong Xã hội
143GoodGiỏi
144Graphic rating scales methodPhương pháp nấc thang điểm vẽ bằng trang bị thị
145GraphologyKhoa phân tích chữ viết
146Grievance procedureThủ tục giải quyết năng khiếu nại
147Gross salaryLương gộp (Chưa trừ thuế)
148Group appraisalĐánh giá chỉ nhóm
149Group emphasisCrúc trọng vào nhóm
150Group incentive sầu plan/Group incetive paymentTrả lương theo nhóm
151Group interviewPlỗi vấn nhóm/
152Group life insuaranceBảo hiểm nhân tbọn họ theo nhóm
153Hazard payTiền trợ cấp cho nguy hiểm
154Heath and safetyY tế và An toàn lao động
155Hierarchy of human needsNấc thang vật dụng bậc/yêu cầu của bé người
156Holiday leaveNghỉ lễ (có lương)
157Hot stove ruleNguyên tắc lò lửa nóng
158How khổng lồ influence human behaviorLàm phương pháp làm sao khuyến dụ hành vi ứng xử của con người
159Human resource departmentBộ phận/Phòng Nhân sự
160Human resource managermentQuản trị mối cung cấp nhân lực/ Quản trị nhân lực
161Human resource planningKế hoạch nguồn nhân lực/planer nhân lực
162Immediate supevisiorQuản lý trực tiếp (Cấp quản ngại đốc trực tiếp)
163In- basket trainingĐào tạo thành bàn giấy/ Đào sản xuất cách xử trí công văn giấy tờ
164Incentive compensationLương bổng đãi ngộ kích say mê LĐXS
165Incentive sầu paymentTrả lương kích thích lao động
166Individual incentive paymentTrả lương theo cá nhân
167Informal groupNhóm không chính thức
168InputĐầu vào/nhập lượng
169Insurance plansKế hoạch bảo hiểm
170Integrated human resource managermentQuản trị Tài nguyên nhân sự tổng thể
171Interlligence testsTrắc nghiện nay trí thông minh
172Internal employee relationsTương quan liêu nhân sự nội bộ
173Internal environmentMôi ngôi trường mặt trong
174Internal equityBình đẳng nội bộ
175JobCông việc
176Job analysisPhân tích công việc
177Job behaviorsCác hành vi đối với công việc
178Job biddingThông báo thủ tục đăng ký
179Job descriptionBảng biểu đạt công việc
180Job enrichmentPhong phụ hóa công việc
181Job environmentKhung cảnh công việc
182Job envolvementTích rất với công việc
183Job expensesCông tác phí
184Job knownledge testTrắc nghiệm tài năng nghề nghiệp giỏi kỹ năng chăm môn
185Job peformanceSự kết thúc công tác
186Job postingNiêm yết chỗ làm cho còn trống
187Job pricingẤn định mức trả lương
188Job rotationLuân phiên công tác
189Job satisfactionThỏa mãn với công việc
190Job sharingChia sẻ công việc
191Job specificationBảng miêu tả tiêu chuẩn cụ thể công việc
192Job titleChức danh công việc
193Key jobCông Việc công ty yếu
194Labor agreementThỏa ước lao động
195Labor relationsTương quan lao động
196LayoffTạm đến nghỉ việc vày không tồn tại bài toán làm
197LeadingLãnh đạo
198Leave/Leave of absenceNghỉ phép
199LethargicTrúc động
200Line managementQuản trị trực tuyến
201Macroen environmentMôi ngôi trường vĩ mô
202Managerment By Ojectives(MBO)Quản trị bởi các mục tiêu
203managerial judgmentPhán đoán thù của cấp cho cai quản trị
204Manpower inventoryHồ sơ nhân lực
205Manpower replacement chartSơ trang bị sắp xếp lại nhân lực
206Manual dexteritySự khéo léo của tay
207Marketing managementQuản lý Marketing
208Maternity leaveNghỉ chính sách thai sản
209Means- ends orientationHướng phương tiện đi lại vào mục đích cứu giúp cánh
210Medical benefitsTrợ cấp Y tế
211Mega- environmentMôi ngôi trường vĩ mô
212Member identityTính đồng bộ giữa những thành viên
213Micro environmentMôi ngôi trường vi mô
214MiniaturizationSự thu nhỏ
215Mixed interviewPhư vấn tổng hợp
216Motion studyNghiên cứu vãn cử động
217Motivation hygiene theoryLý thuyết nguyên tố cổ vũ và nguyên tố lành mạnh
218Moving expensesgiá thành đi lại
219Narrative khung rating methodPhương pháp Đánh Giá qua mẫu mã biểu tường thuật
220New employee checklistPhiếu đánh giá phát tài phát lộc liệu đến nhân viên mới
221Night workLàm Việc ban đêm
222Non-financial compensationLương bổng đãi ngộ phi tài chính
223NormsCác chuẩn chỉnh mực/Khuôn mẫu mã có tác dụng chuẩn
224ObservationQuan sát
225Off the job trainingĐào tạo nên kế bên khu vực làm cho việc
226OfficialChính quy, chuyên nghiệp hóa, nghi thức
227Omnipotent viewQuan điểm vạn năng
228On the job trainingĐào chế tạo ra trên chổ
229One-on-one interviewPhư vấn cá nhân
230Open cultureBầu không khí văn hóa mở
231mở cửa systems focusCrúc trọng mang đến các khối hệ thống mở
232Operational planningHoạch định tác vụ
233Operational/ Task-environmentMôi trường tác vụ/công việc
234Oral reminderNhắc nhnghỉ ngơi miệng
235Organizational behavior/BehaviorHành vi trong tổ chức
236Organizational commitmentGắn bó với tổ chức
237OrganizingTổ chức
238OrientationHội nhtràn vào môi trường làm việc
239Orientation manualCẩm nang hội nhtràn lên môi trường làm việc
240OutplacementSắp xếp cho một nhân viên làm việc tại một nới khác
241OutstandingXuất sắc
242Overcoming BreakdownsVượt khỏi bế tắc
243OvertimeGiờ phú trội
244Paid absencesVắng khía cạnh vẫn được trả tiền
245Paid leaveNghỉ phxay tất cả lương
246Paired comparisons methodPhương thơm pháp đối chiếu từng cặp
247PayTrả lương
248Pay followersNhững người/hãng tất cả nút lương thấp
249Pay gradesNgạch/hạng lương
250Pay scaleThang lương
251Pay leadersĐứng đầu về trả lương cao
252Pay rangesBậc lương
253Pay roll/Pay sheetBảng lương
254Pay-dayNgày phát lương
255Payment for time not workedTrả lương vào thời hạn không có tác dụng việc
256Pay-slipPhiếu lương
257PeersĐồng nghiệp
258PenaltyHình phạt
259People FocusCrúc trọng cho con người
260PerceptionNhận thức
261PerformanceHoàn thành công việc
262Performance appraisalĐánh Chi phí tíc công tác/xong xuôi công tác
263Performance appraisal dataDữ khiếu nại tiến công Chi phí tích công tác
264Performance expectationhy vọng kết thúc công việc
265Personality testsTrắc nghiệm đậm chất cá tính hay nhân cách
266Person-hours/man-hoursGiờ lao động đụng của một người
267Personnel managementQuản trị nhân viên
268Piecework paymentTrả lương khoán sản phẩm
269PlanningHoạch định
270Polygraph TestsKiểm tra sử dụng máy nói dối
271Poor/UnsatisfactoryKém
272PredictorsChỉ số tiên đoán
273Preliminary interview/ Initial Screening interviewPhỏng vấn sơ bộ
274Premium payTiền trợ cung cấp độc hại
275Present employeesNhân viên hiện nay hành
276Pressure groupCác nhóm khiến áp lực
277Principle “Equal pay, equal work”Ngulặng tắc công bình lương lậu (Theo năng lực)
278ProactiveChủ động
279Problem solving interviewPhư vấn giải quyết và xử lý vấn đề
280Production/Services managementQuản trị chế tạo dịch vụ
281Profit sharingChia lời
282Programmed instructionGiảng dạy theo thiết bị tự từng cmùi hương trình
283PromotionThăng chức
284Psychological testsTrắc nghiệm trung khu lý
285PunishmentPhạt
286Physical examinationKhám sức khỏe
287PhysiognomyKhoa tướng học
288Physiological needsNhu cầu sinch lý
289Quality of work lifePhđộ ẩm hóa học sống làm cho việc/phẩm hóa học cuộc đời làm việc
290Quantitative techniquesKỹ thuật định lượng
291QuestionnaireBảng câu hỏi
292Random variationBiến thiên ngẫu nhiên
293Ranking methodPhương pháp xếp hạng
294Ratifying the agreementPhê chuẩn chỉnh thỏa ước
295Rating scales methodPmùi hương pháp nấc thang điểm
296Ratio analysisPhân tích tỷ suất nhân quả
297ReactiveChống đỡ, bội nghịch ứng lại
298RecruitmentTuyển mộ
299Reference & background check/Background investigationSưu tra lý lịch
300Regression analysisPhân tích hồi quy
301ReorientationTái Hội nhập lệ môi trường thiên nhiên làm cho việc
302Research and developmentNghiên cứu vãn cùng phạt triển
303ResignationXin thôi việc
304ResponsibilityTrách rưới nhiệm
305Résumé/Curriculum vitae(C.V)Sơ yếu lý lịch
306Retirement plansKế hoạch về hưu
307Reward CriteriaCác tiêu chuẩn chỉnh tưởng thưởng
308Risk toleranceChấp dấn rủi ro ro
309Role payingĐóng kịch/nhập vai
310Safety/Security needsNhu cầu an toàn/bảo vệ
311Salary advancesLương tạm bợ ứng
312Salary và wages administrationQuản trị lương bổng
313Scanlon planKế hoạch scanlon
314Seasonal variationBiến thiên theo mùa
315Second shift/swing shiftCa 2
316Self-actualization needsNhu cẩu bộc lộ bạn dạng thân
317Selection testTrắc nghiệm tuyển chọn
318Selection processTiến trình tuyển chọn
319Self appraisalTự đánh giá
320Self- employed workersCông nhân có tác dụng nghề từ do
321SeniorityThâm niên
322Services & benefitsDịch Vụ Thương Mại với phúc lợi
323Severance payTrợ cung cấp do trường hòa hợp bất khả phòng (Giảm bien chế, cưới, tang)
324Siông chồng leavesNghỉ phnghiền ốm nhức vẫn được trả lương
325SimulatorsPhương thơm pháp áp dụng hiện tượng tế bào phỏng
326SkillsKỹ năng/tay nghề
327Social assistanceTrợ cấp cho Xã hội
328Social needsNhu cầu Xã hội
329Social securityAn sinc Xã hội
330Sound policiesChính sách phù hợp lý
331Specific environmentMôi ngôi trường sệt thù
332Standard hour planKế hoạch trả lương theo tiếng ấn định
333Starting salaryLương khởi điểm
334Stochồng optionTrả lương thưởng trọn CP với mức giá hạ
335Stop- Smoking programCmùi hương trình cai thuốc lá
336Straight piecework planKế hoạch trả lương thuần túy theo sản phẩm
337Strategic planningHoạch định chiến lược
338Stress of workCăng thẳng nghề nghiệp
339Stress InterviewPhư vấn căng thẳng
340Structured/Diredtive/Patterned interviewPhỏng vấn theo mẫu
341SubcontractingHợp đồng gia công
342SubordinatesCấp dưới
343Super classNgoại hạng
344Surplus of workersThặng dư nhân viên
345TabooĐiều cấm kỵ
346Take home payTiền thực tế mang đến bên (Lương sau thuế)
347TaskCông tác gắng thể
348TelecommutingLàm bài toán ở trong nhà truyền qua computer
349Tell-and-listen interviewPhỏng vấn nói với nghe
350Tell-and-sell interviewPhư vấn nói với thuyết phục
351Temporary employeesNhân viên tạm
352TendencyXu hướng
353TerminationHết hạn thích hợp đồng
354Termination of Non-managerial /Nonprofessional employeesCho nhân viên cấp dưới nghỉ ngơi việc
355Time paymentTrả lương theo thời gian
356Time studyNghiên cứu thời gian
357The appraisal interviewPhỏng vấn đánh giá
358The critical incident methodPmùi hương pháp ghi chxay các vụ câu hỏi quan trọng
359The long- run trendXu hướng lâu dài
360The natural selection modelMô hình chắt lọc từ bỏ nhiên
361The organization’s cultureBầu không khí văn hóa truyền thống tổ chức
362The recruitment processQuy trình tuyển mộ
363The resource dependence modelMô hình nhờ vào tài nguyên
364The shared aspect of cultureKhía cạnh văn hóa truyền thống được chia sẻ
365The third shift/ Graveyard shiftCa 3
366The UnstructuredPlỗi vấn không tuân theo mẫu
367TrainingĐào tạo
368TransferThulặng chuyển
369Travel benefitsTrợ cấp cho đi đường
370Trover analysisPhân tích xu hướng
371UncertaintyBất trắc
372UnemployedNgười thất nghiệp
373Unemployment benefitsTrợ cấp cho thất nghiệp
374Unit integrationSự hội nhập/Pân hận đúng theo thân các solo vị
375UnofficialKhông thiết yếu thức
376Vacation leaveNghỉ htrần (Có lương)
377VariableBiến số
378Vestibule trainingĐào chế tác xa vị trí có tác dụng việc
379Violation of company rulesVi phạm điều lệ của Công ty
380Violation of health & safety standardsVi phạm tiêu chuẩn chỉnh ý tế và bình an lao động
381Violation of lawVi phạm luật
382Vision/Vision drivenĐịnh phía viễn cảnh/Tầm nhìn
383Vocational interest testsTrắc nghiệm sở trường nghề nghiệp
384Voluntary resignationXin thôi bài toán từ nguyện
385Voluntary applicant/ unsolicited applicantỨng viên tự ứng tuyển
386WageLương công nhật
387WarningChình họa báo
388Work environmentMôi ngôi trường làm cho việc
389Work sample testsTrắc nghiệm chuyên môn hay trắc nghiệm mẫu chũm thể
390Work samplingLấu chủng loại công việc
391Work simplification programChương trình dễ dàng hóa công việc
392Worker’s compensationĐền bù nhỏ nhức mắc bệnh hoặc tai nạn ngoài ý muốn lao động
393Working hoursGiờ làm cho việc
394Wrist-finger speedTốc độ cử hễ của cổ tay với ngón tay
395Written reminderNhắc nhở bởi vnạp năng lượng bản
396Wrongful behaviorHành vi sai trái
397Zero-Base forecasting techniqueKỹ thuật đoán trước tính từ nút khởi điểm
398Supervisory stylePhong bí quyết quản lí lý
399ExpertiseChuyên môn
400DemandingĐòi hỏi khắt khe

Người đi làm việc ngành nhân sự thì nên cần tới trường giờ anh giao tiếp ở chính giữa nào? Hãy thuộc luyenkimmau.com.vn Đánh Giá top 30 trung chổ chính giữa tiếng anh cho tất cả những người đi bậc nhất tại Hà Nội: http://luyenkimmau.com.vn/trung-tam-tieng-anh-giao-tiep/